Uusia kujeita vanhoille tekijöille

Tämän alkutalven Tampereen luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen jatkokurssi järjestettiin jo perinteiseen tyyliin hotelli Rosendahlissa. Paikalla oli luottamushenkilöitä ympäri Suomea.

Oulun Remonttimylly Oy:n pääluottamusmies Sami Soinne on valittu reilu vuosi sitten luottamustehtäväänsä. Jyväkylässä käydystä peruskurssista on vajaa vuosi aikaa.

– Jatkokurssi antoi uusia lähestymistapoja ja hyviä työkaluja jatkoa ajatellen kaikissa käsitellyissä kurssin aiheissa.

Keski-Suomen Betonirakenne Oy pääluottamusmies Ari Järvisellä on meneillään toinen kausi. Kotipaikkakunnalla Helsingissä suoritetussa peruskurssista on reilut 2 vuotta.

– Kurssilla tuli uusia näkökulmia, Järvinen komppaa.

Molempien mielestä 4 päivän kurssi on sopivan mittainen käsiteltäviin teemoihin nähden. Erityistä kiitosta saa lyhennetty perjantain rupeama, joka sopii hyvin pitemmältä matkalta tulleille kurssilaisille.

– Jatkokurssia ei kannata enää tiiviimmäksi pakata, Soinne linjaa.

Remonttimylly oli aikaisemmin Oulun kaupungin omistama vuokra-asuntoyhtiö Sivakka Oy:n oma rakennus- ja saneerausyhtiö. Se myytiin ensiksi Veljekset Nuutinen Oy:lle. Pian sen jälkeen  Veljekset Nuutinen Oy siirtyi osakekaupan myötä osaksi Venue-konsernia.

– Myyntiprosessi alkoi vuoden 2024 puolella ja se saatiin maaliin viime kesänä. Aikaisemmat puitesopimukset ovat edelleen voimassa ja niissä on 2 vuoden optio. Tällä hetkellä haetaan lisää puitesopimuksia Sivakan ulkopuolelta, jotta saisimme parannettua työkantaa.

Remonttimyllyn koko henkilöstön määrä on vajaat 70 työntekijää toimihenkilöt mukaan lukien.

– Kun meille tulee lomautuksia tai työmaalle saapuu vuokratyöntekijöitä, minulla soi puhelin saman tien.

Pääluottamusmies tietää paragraafit ja tessin kirjaukset, ja nämä tulkinnat auttavat työntekijöitä pysymään tilanteen tasalla. Yhteydenotot ovat paikallaan, sillä Remonttimyllyllä on koko ajan lukuisa määrä työmaita käynnissä. Palkka-asioita Soinnen työpöydälle ei oikeastaan tule lainkaan. Remonttimyllyssä tehdään töitä sekä urakalla että tuntitöinä. Remonttimyllyssä sovelletaan useampaa rakennusalan tessiä.

– Me pyörimme etupäässä keltaisten kansien eli lattianpäällystyksen ja maalausalan tessin kanssa. Asioin Oulussa uudessa aluetoimistossa, joka on muuten parempi kuin aikaisempi kiinteistö, Soinne kehaisee.

Hyvä työnantaja voi myös erehtyä

Keski-Suomen Betonirakenne toimii ympäri Suomea ja tätä nykyä myös Pohjois-Ruotsin Bodenissa.

– Firmassa on suurin piirtein satakunta työntekijää. Meillä on nyt täystyöllisyys päällä, Järvinen sanoo.

Pihtiputaalaisen yrityksen iso kvr-urakkakohde, Jyväskylän Hipposkeskuksen pysäköintilaitoksen rakentaminen käynnistyi joulukuun alussa.

Koko Hipposkeskuksen rakennustyöt olivat pitkään jumissa valituskierroksen takia.

– Meillä äijät puhuivat jo pari vuotta sitten, että he aloittavat työt Hipposkeskuksessa, Järvinen kuvaa työmaan venymistä työntekijöiden vinkkelistä.

Järviseen otetaan yhteyttä pääasiassa palkkaukseen liittyvissä asioissa. Lisiä ja korotuksia joudutaan käymään läpi.

– Meillä ei ole ollut aikaisemmin luottamusmiestä. Nyt meidän äijät ovat hiffanneet, että heillä on sellainen ja ovat ruvenneet soittelemaan.

KSBR:ssä töitä tehdään pääasiassa urakalla ja palkkataso on keskimääräistä parempi. Osittain siitä syystä erilaiset urakkapalkkojen korotukset ovat jääneet välillä tekemättä.

– Työnantajan edustaja sanoi, että varmista tämä korotusasia liitosta.

Välisoitosta tes-toimitsija Jarmo Järviselle oli se hyöty, että pääluottamusmiehen tulkinta oli sama kuin Rakennusliiton tessiin kirjattu. Palkat nousivat sen jälkeen.

Ari Järviselle on tullut muutama vähän hankalampi pulma Bodenin työmaalta. Kyseisissä tapauksissa sovellettiin ruotsalaista tessiä. Onneksi Rovaniemen aluetoimitsija Ville Vuorjoella oli tilanne hallinnassa, ja Järvisen työkaverit saivat asiallisen ratkaisun tilanteeseen.

Järvinen on ollut pitkällä sairaslomalla vakavan työtapaturman takia.

– Kun tein viime vuoden veroilmoitusta, minulla oli siinä vain 7 työpäivää. Sillä ei oikein saanut vähennyksiä.

Töihin paluu tapahtui vähitellen. Ensin Järvinen teki kaksipäiväistä työviikkoa.

– Tietyin väliajoin kävimme lääkärin, työpäällikön ja vastaavan mestarin kanssa läpi, miten työt ovat sujuneet ja voidaanko työkuormaa lisätä.

Kesäkuusta lähtien Järvinen on pystynyt tekemään täysipäiväistä työviikkoa. Hän oli erittäin tyytyväinen prosessiin.

– Meidän firmassamme asiat ovat pääasiassa hyvin. Korotukset ovat päässeet unohtumaan sen takia, että jätkät ovat pitäneet niitä itsestäänselvyytenä.

Kurssin päätteeksi Sami Soinne ja Ari Järvinen toivottivat rakentavin terveisin parempaa uutta vuotta kaikille liiton jäsenille.