Suomelle uusi ihmiskaupan torjuntaohjelma
Ohjelman tavoitteena on parantaa ihmiskaupan uhrien tunnistamista, tehostaa rikosvastuun toteutumista sekä ehkäistä ihmiskauppaa poikkihallinnollisesti.
Ohjelman painopisteinä ovat tällä kertaa toimet, joilla pyritään ehkäisemään ja torjumaan erityisesti lapsiin ja nuoriin kohdistuvaa ihmiskauppaa, mutta ohjelma on tätä laajempi kokonaisuus. Ohjelmassa on yhteensä 43 toimenpidettä.
– Pidämme myönteisenä asiana kaikkia toimia, joilla pyritään parantamaan ihmiskaupan torjuntaa ja tapausten selvittämistä, vaikka ohjelmassa ei mitään mullistavaa olekaan, Rakennusliiton kansainvälisen työvoiman yksikön asiantuntija Jussi Sakari kommentoi.
Tulevaisuudessa kehitetään edelleen ulkomaisen työvoiman käytön valvontaa työperäisen hyväksikäytön tunnistamiseksi ja ilmitulon edistämiseksi esimerkiksi vahvistamalla työsuojelun analyysitoimintoa. Ulkomaalaistarkastajien resurssia kohdennetaan erityisesti vähimmäistyöehtojen valvontaan.
– Viranomaisten tiedonvaihdon lisääminen on todella tärkeää, ja sitä pitää parantaa entisestään myös jatkossa, Sakari sanoo.
Ohjelmassa puututaan muun muassa kevyt- ja pakkoyrittäjyyteen liittyviin ongelmiin. Tarkoituksena on tuottaa virkatyönä muistio erilaisista vaihtoehtoisista lähestymistavoista, joilla ratkotaan rajanveto-ongelmia suhteessa työntekijyyteen ja yrittäjyyteen sekä arvioidaan ratkaisuvaihtoehtoja, joilla ehkäistään työsuhteen naamioimista yrittäjyydeksi.
– Yrittäjän ja työntekijän rajan tulee olla selkeä ja työsuhteen naamioimisesta yrittäjyydeksi on päästävä eroon. Tämä asia koskettaa rakennusalaa mitä suurimmassa määrin, Sakari toteaa.
Rakennusliiton kansainvälisen työnvoiman yksikkö on käynyt tämän vuoden keväällä ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmän järjestämässä koulutuksessa, jossa opitaan paremmin tunnistamaan ihmiskaupan eri muotoja. Kansainvälisen työvoiman yksikkö on myös ihmiskaupan vastaisen verkoston jäsen.
– Vaikka rakennusalalla niin vakava työperäinen hyväksikäyttö, joka täyttää ihmiskaupan tunnusmerkit, on verrattain harvinaista, se ei kuitenkaan ole olematonta. Yritämme pitää itsemme koko ajan tietoisina siitä, mitä asian ympärillä tapahtuu ja tuoda tätä tietoa myös työmaille jäsentemme käyttöön, Sakari lupaa.
