Muutoksia lomautusilmoitusaikaan ja muistutus 200 päivän säännöstä

1.6.2026 alkaen työsopimuslaissa on jälleen heikennetty työntekijän asemaa tällä kertaa lomautusta koskien.  Jatkossa lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijälle aiemman 14 päivän sijaan viimeistään 7 päivää ennen lomautuksen alkamista.

Mikäli ilmoitusta ei toimiteta henkilökohtaisesti, katsotaan ilmoituksen tulleen tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä (aiemmin, jos ilmoituksen kuittaa vastaanotetuksi). Työntekijän ollessa yli 2 viikon lomalla katsotaan lomautusilmoitus vastaanotetuksi kuitenkin aikaisintaan vapaan päättymistä seuraavana päivänä.

Lomauttamisen alku voidaan edelleen sitoa tietyn työn valmistumiseen tai työkauden päättymiseen rakennus-, infra-, maalaus- ja lattianpäällystys, asfaltti- ja vedeneristysalalla.

Infra-alalla (mukaan lukien koneyrittäjien sopimus) lomautusilmoitusaika on 5 työpäivää, mikäli työsuhde on kestänyt alle 9 kuukautta. Rakennusalalla, Maalaus- ja lattianpäällystysalalla ja Talotekniikkaa-alalla työntekijän lomautus ei voi alkaa ennen kuin työaika on tasoitettu erikseen sovittuun tuntimäärään.

Tuoteteollisuuden työehtosopimuksen mukaan lomautusilmoitusaika on edelleen 14 päivää. Samoin infra-alalla (mukaan lukien koneyrittäjien sopimus), mikäli työsuhde on kestänyt yli 9 kuukautta.

Työehtosopimusten mahdollistamien paikallisten sopimusmahdollisuuksien lisäksi vastedes myös lain nojalla kaikista työehtosopimusten lomautusilmoitusajoista voidaan paikallisesti sopia siten, että lomautusilmoitusaika on 7 päivää, jos se muutoin olisi pidempi.

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Jatkossa työnantajalla on oikeus vähentää irtisanomisajan palkasta seitsemän päivän palkan, mikäli työntekijän lomautusilmoitusaika on ollut sopimuksen mukaisesti yli seitsemän päivää.

Rakennusalan kaikissa sopimuksissa työnantaja voi peruuttaa lomautusilmoituksen tai siirtää kerran lomautuksen toimeenpanoa tarvitsematta noudattaa uutta lomautusilmoitusaikaa. Lomautus on kuitenkin peruttava lain nojalla aina, jos sille ei ole enää perusteita.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tilapäisestä työstä lomautuksen kestäessä, jolloin lomautus voi jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen ilman eri lomautusilmoitusaikaa, työntekijän ei kuitenkaan ole velvollisuus sopia tästä. Tilapäinen työ katkaisee pääsääntöisesti aina lomautuksen yhdenjaksoisuuden, mikäli tarkastellaan 200 päivän sääntöä.

Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa lomakorvauksineen samalla tavalla kuin työnantajan irtisanoessa työsopimuksen. Työsuhde päättyy tällöin välittömästi.